ビジネススキル– category –
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仕事の基本「テクニカルスキル」を身に付けよう
テクニカルスキルは、もともと「カッツモデル」というモデル図の要素でした。 1950年代にハーバード大学教授のロバート・L・カッツ氏により提唱されて以降、人材育成や組織開発の指針として活用され続けています。 ※こちらははカッツモデルを図で表したも... -
管理職に必須「コンセプチュアルスキル」を理解する
コンセプチュアルスキルは、もともと「カッツモデル」というモデル図の要素でした。 1950年代にハーバード大学教授のロバート・L・カッツ氏により提唱されて以降、人材育成や組織開発の指針として活用され続けています。 ※こちらははカッツモデルを図で表... -
ビジネスに必須のヒューマンスキル
ヒューマンスキルは、もともと「カッツモデル」というモデル図の要素でした。 1950年代にハーバード大学教授のロバート・L・カッツ氏により提唱されて以降、人材育成や組織開発の指針として活用され続けています。 ※こちらははカッツモデルを図で表したも... -
市場価値を高める「カッツ・モデル」を解説
組織マネジメントや人材育成において近年注目を集めている「カッツ・モデル」。「カッツ・モデル」とは、ハーバード大学教授のロバート・カッツ氏が提唱した『役職に応じて必要とされる能力』の割合を考えるフレームワークです。 マネジメント層に必要な能...
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